【世界で渦巻くSNS責任論】10代のメンタルを守るSNS制限 企業に求められるヘルスリテラシー
2026年3月26日フィナンシャルタイムスによると、米国ロサンゼルス州裁判所の陪審員らは、MetaのInstagramやGoogleのYouTube といったソーシャルメディアプラットフォームが子どもやティーンエイジャー […]
バンクシーには「仮面」が必要、 私たちには「ログアウト」が必要 —— 自分の心を守る、つながらない権利
ストリートアーティスト バンクシーの本名が明らかになったというニュースは、世界中に衝撃を与えました。彼が長年匿名を貫いてきたのは、単なるブランディングではなく、表現の自由や創造性を広げるための自分を守る権利だったのではな […]
【2026年10月施行】カスハラ・求職者へのセクハラ対策が義務化へ！企業が取り組むべき新ルールを解説
2026年（令和8年）10月1日より、日本の労働環境で新たな法改正が施行されます。今回の改正の大きな柱は、「カスタマーハラスメント（カスハラ）対策の義務化」と「求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策の義務化」の2点 […]
【2026年3月】麻しん流行中。産業医が解説する職場で慌てないための対策
2026年3月現在、日本国内で麻しん（はしか）の感染報告が相次いでいます。はしかは子供の病気というイメージがありますが、大人が感染すると重症化しやすく、職場内での集団感染リスクも非常に高い感染症です。今回は、麻しんの特徴 […]
【2026年2月最新】 50人未満の事業所でストレスチェック義務化
ストレスチェックとは、労働者が質問票に回答し、自身のストレス状態（ストレス要因、心身の反応、周囲のサポート）を把握する簡単な検査です。目的は、個人のメンタルヘルス不調を未然に防ぐ「一次予防」、高ストレス者への医師面接、職 […]
部下の笑顔に隠れた疲弊に気づいていますか？感情労働のリスクと対策
いつも明るく振る舞っている部下が突然休職してしまった。クレーム対応の多い部署で離職率が下がらない。こうした課題の背景には、「感情労働」による深刻な疲弊が隠れているかもしれません。かつては社会人としてのマナー、個人の資質と […]
50人未満の会社に、産業医は必要か？——経営者が選ぶべき新しい相談役「オンライン精神科顧問」
1. 経営者が抱える「今」の不安 「従業員のメンタル不調、どう声をかけるのが正解だろう？」 「もし休職届が出てしまったら、会社としてどう対応すればいい？」特に、従業員50人未満の事業所の経営者にとって、これらは非常に頭の […]
2025年 メンタル労災1,000件超！令和の経営になぜ"精神科の知識"が不可欠なのか？
1. 過去最多！メンタル不調による労災認定が年間1,000件を突破 今、職場で起きているのは「心の不調」の急増です。 令和6年度厚生労働省のデータによると、精神障害（いわゆるメンタル疾患）の労災支給決定件数は1,055件 […]