医師の働き方改革 ― 労災不認定が覆る 大学病院勤務医のくも膜下出血、東京地裁で業務起因性を認定新着!!
2024年4月から「医師の働き方改革」が本格施行され、医療機関における長時間労働の是正が社会的にも大きな課題となっています。そのような中、勤務医の過重労働と健康被害をめぐる重要な司法判断が示されました。2026年3月16 […]
【海外ニュースから考える 治療と仕事の両立支援】OpenAI 休職は脱落ではなく、持続のための戦略
2026年4月4日、AI開発の最前線を走るOpenAIの幹部２人が健康上の理由で休職すると報じられました。一般的に管理職者はハードワークが当たり前という風潮があるように感じますが、当然ながら管理職も病気になることがあるの […]
新年度のご挨拶 八重洲・日本橋の桜便り
陽光うららかな季節を迎え、皆様におかれましては益々ご清祥のこととお慶び申し上げます。当社は2度目の春を迎え、関係者の皆様の温かいご支援に心より感謝しております。変化の激しい社会情勢の中ではございますが、新しい環境で一歩踏 […]
【2026年4月施行】経営者がいますぐ確認すべき 法改正５つのポイント
明日新年度です。段階的に施行されている労働安全衛生法・作業環境測定法の改正、改正労働施策総合推進法のうち、2026年4月1日から施行されるポイントをまとめました。 1. フリーランス・一人親方への安全衛生対策の段階的な拡 […]
【世界で渦巻くSNS責任論】10代のメンタルを守るSNS制限 企業に求められるヘルスリテラシー
2026年3月26日フィナンシャルタイムスによると、米国ロサンゼルス州裁判所の陪審員らは、MetaのInstagramやGoogleのYouTube といったソーシャルメディアプラットフォームが子どもやティーンエイジャー […]
バンクシーには「仮面」が必要、 私たちには「ログアウト」が必要 —— 自分の心を守る、つながらない権利
ストリートアーティスト バンクシーの本名が明らかになったというニュースは、世界中に衝撃を与えました。彼が長年匿名を貫いてきたのは、単なるブランディングではなく、表現の自由や創造性を広げるための自分を守る権利だったのではな […]
【2026年10月施行】カスハラ・求職者へのセクハラ対策が義務化へ！企業が取り組むべき新ルールを解説
2026年（令和8年）10月1日より、日本の労働環境で新たな法改正が施行されます。今回の改正の大きな柱は、「カスタマーハラスメント（カスハラ）対策の義務化」と「求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策の義務化」の2点 […]
【2026年3月】麻しん流行中。産業医が解説する職場で慌てないための対策
2026年3月現在、日本国内で麻しん（はしか）の感染報告が相次いでいます。はしかは子供の病気というイメージがありますが、大人が感染すると重症化しやすく、職場内での集団感染リスクも非常に高い感染症です。今回は、麻しんの特徴 […]
【2026年2月最新】 50人未満の事業所でストレスチェック義務化
ストレスチェックとは、労働者が質問票に回答し、自身のストレス状態（ストレス要因、心身の反応、周囲のサポート）を把握する簡単な検査です。目的は、個人のメンタルヘルス不調を未然に防ぐ「一次予防」、高ストレス者への医師面接、職 […]
部下の笑顔に隠れた疲弊に気づいていますか？感情労働のリスクと対策
いつも明るく振る舞っている部下が突然休職してしまった。クレーム対応の多い部署で離職率が下がらない。こうした課題の背景には、「感情労働」による深刻な疲弊が隠れているかもしれません。かつては社会人としてのマナー、個人の資質と […]