「50人未満の会社に、産業医は必要か？」——2028年のストレスチェック義務化を前に、経営者が選ぶべき新しい相談役「オンライン精神科顧問」

1. 経営者が抱える「今」の不安

「従業員のメンタル不調、どう声をかけるのが正解だろう？」 「もし休職届が出てしまったら、会社としてどう対応すればいい？」

特に、従業員50人未満の事業所の経営者にとって、これらは非常に頭の痛い問題です。
法律上の産業医選任義務がないからこそ、多くの経営者はこうした判断を背負い込みがちです。

2025年の法改正により、2028年までにはすべての事業場で「ストレスチェック」が義務化されることが決まりました。
これは、組織の心の健康が必須の経営課題になったということです。とはいえ、リソースの限られた小規模事業所にとって、自律的に産業医を導入するのが難しいこともあるでしょう。すでに産業医を選任されている事業所でも、今の産業医に不満はないが、メンタルヘルス領域にも力を入れたいというお声を耳にします。

これからの時代、企業に必要なのは、身近なメンタルヘルスの専門家です。

2. 『オンライン精神科顧問』3つの特徴

① メンタル相談だけを外注。訪問不要の精神科顧問

産業医業務では職場巡視が義務付けられており、事業所への定期的な訪問が必須です。一方で、すでに産業医が選任されている企業様や、選任義務のない小規模事業所様からは、「特にメンタルヘルスの領域に特化して相談したい」というニーズを多くいただきます。

当社のオンライン精神科顧問は、訪問コストを削減しながら、専門知見を持つスタッフによるサポート体制を構築しました。

・すでに産業医を選任されており、社内のメンタルヘルス対応を強化したい
・50人未満の事業所で産業医選任義務はないが、メンタルヘルスや産業保健の体制を構築したい

② 近年増加中　メンタル労災の対策に

メンタル不調で労災認定される件数は年々増加傾向にあり、企業においてメンタル労災への早期対応、労災を起こしにくい環境づくりは必須です。
「メンタル不調が疑われる従業員にどのように対応すればいいかわからない」という疑問を、メールでお気軽にご相談ください。

③ Web完結の効率のよさ

Web完結のため、日程調整のハードルが下がり、面談のための環境づくりにを時間をかける必要はありません。

• スピード感： 気になった時にメールで相談。必要に応じてオンライン面談もできます。
• 柔軟性： 従業員は自宅、社長・人事労務担当者はオフィス、産業医はWebからといった多地点での三者面談もスムーズ。
• 効率性： 産業保健スタッフが会社に訪問する準備を一切省き、産業保健・医学的な助言という本質にだけコストを投資できます。

3. 2028年を見据え、会社の将来への投資に

義務だからではなく、「自社のパフォーマンスを上げるために、Web経由でプロの知恵を借りる」。
そんな新しいスタイルが、これからのスタンダードです。
2028年のストレスチェック義務化を「負担」ではなく、会社をより良くする「きっかけ」にするために。
当社は、経営者・人事労務担当者の判断を産業保健の見地から支える、メンタルヘルスコンシェルジュでありたいと考えています。

※本記事の画像はAIで生成したイメージです