Psychiatric Consultant
精神科顧問
「産業医はいるが、メンタルヘルス対応を強化したい」
「産業医の選任義務はないが、精神科の専門医に相談したい」
そうしたお声にお応えするため、
精神科対応に特化したオンラインプランをご用意しています。
Strength
精神科顧問の3つの価値
01
精神科専門医だからできる、具体的な判断
精神科の臨床経験に基づき、医学的エビデンスと労務管理の両面を踏まえた意見をご提案します。
たとえば、休職の判断は比較的明確です。しかし難しいのは、復職の判断ではないでしょうか。
責任感の強い方が早期復職を希望されたり、主治医が日常生活の回復をもって就業許可を出されるケースもあります。けれども、職場の実情を踏まえて「働ける健康状態か」を見極めるのが産業医の役割です。
同じ診断名でも、背景や病状は一人ひとり異なります。パーソナリティ症や発達症が重なる事例、認知症や複雑な精神疾患が絡む場合には、精神科の専門知を持つ産業医が、より的確な判断を下すことができます。
02
対話を通じて、組織のレジリエンスを高める
「いつもと様子がちがう」従業員との面談を、単なる産業医面談で終わらせません。
不調の背景にある職場の人間関係や、心理的な境界線（バウンダリー）の課題を丁寧に分析します。クリエイティブな現場や高度な専門職特有のストレス環境において、一人ひとりが本来の力を発揮できるよう支援することで、プレゼンティーズム・アブセンティーズムの改善、そして組織全体の生産性向上につなげます。
03
早期対応で、メンタル労災のリスクを下げる
近年、適応障害やうつ病など、メンタル不調による労災は増加の一途をたどっています。
大切なのは、早期発見だけでなく「早期対応」です。目に見えにくいメンタル不調にどう向き合えばよいか——判断に迷われたとき、私たちにご相談ください。
Online
ご利用方法
面談はZoom・Google Meetなど、ご要望に応じたオンライン形式で対応いたします。
訪問対応をご希望の場合は、別途ご相談ください。
FAQ
よくあるご質問
Q. 産業医の選任義務がない事業所でも利用できますか？
はい。従業員50人未満の事業所でも、精神科顧問としてメンタルヘルス対応をサポートいたします。
Q. 既存の産業医との併用は可能ですか？
もちろんです。既存の産業医と連携しながら、精神科領域に特化した助言を行う形でご利用いただけます。
Q. どのような相談が多いですか？
休職・復職の判断、メンタル不調者への対応、高ストレス者面談などが多くいただくご相談です。
Q. 月に何回くらいの利用が目安ですか？
組織の規模や課題によりますが、月1〜2回のオンライン相談から始められる方が多いです。必要に応じて柔軟に調整いたします。
Q. 契約前に相談だけでもできますか？
はい。まずはお問い合わせフォームよりお気軽にご連絡ください。初回のヒアリングは無料で承ります。
Contact
まずは、お気軽にご相談ください。
貴社の状況に合わせた最適なプランをご提案いたします。